1、了解劳动法、统计学、计算机和写作知识 2、掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的理论和方法 3、系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度 4、使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书
